分享人力資源新機遇展望人力資源之未來
——我公司董事長喬俊炎作為山西省******推薦代表赴煙臺進修交流
9月18日-9月23日，人力資源和社會保障部在山東煙臺舉辦“2017年全國人力資源服務業(yè)發(fā)展能力建設高級研修班”。
參加高級研修班的有來自*********人力資源服務產業(yè)園區(qū)和優(yōu)質人力資源公司的負責人共七十一名學員，我公司董事長喬俊炎作為山西省******推薦單位人選參加了本次培訓研討，并獲得人社部頒發(fā)的“國家專業(yè)技術人才知識更新工程 全國人力資源服務業(yè)發(fā)展能力建設”培訓結業(yè)證書。
人社部人力資源市場司司長孫建立主持開幕式并做了“我國人力資源服務業(yè)發(fā)展的形勢與任務”主題演講，詳細闡述了人力資源服務業(yè)的概念和特征、發(fā)展狀況及目前面臨的形勢和趨勢，希望大家在國家利好人力資源服務業(yè)發(fā)展的大好形勢下，“抓住機遇、加快發(fā)展人力資源服務業(yè)”。
人社部國際勞動保障研究所所長莫榮發(fā)表了“人力資源服務業(yè)的新發(fā)展”的演講，重點總結了*********人力資源服務產業(yè)園的誕生起因、發(fā)展歷程、行業(yè)規(guī)模、存在問題及未來將會產生的影響，總結了截止到2016年底全國注冊有2.67萬家人力資源企業(yè)、*********產業(yè)園11個、從業(yè)人數(shù)55.3萬人、服務1.8萬余家企業(yè)、銷售收入突破1.18萬億元，中智集團和上海外企進入******500強。
中國人事科學研究院院長余興安針對人力資源行業(yè)，從國家立法和政策方面對《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》進行了解讀。提出一項體制改革+六大機制創(chuàng)新=人才發(fā)展治理體系 人才制度優(yōu)勢；指出人才發(fā)展實踐中存在的問題；回顧***近十年來人力資源服務業(yè)的成就；分享人力資源服務業(yè)的新機遇；展望人力資源服務業(yè)的未來之路。
在學員論壇上，科銳國際董事長高勇分享了科銳國際的成長之路，國際跨國人力公司的經營思路、現(xiàn)狀及未來，“一帶一路”的人力資源發(fā)展機遇。
中國人事科學研究院院長余興安
科銳國際董事長高勇
我公司董事長喬俊炎（右）與科銳國際董事長高勇（左）合影
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