在當代社會中，隨著時代的不斷進步與變遷，企業(yè)對于人才的重視程度也日趨加深，能夠挖掘到******且適合的人才，不單單能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值,也是企業(yè)形象的提升。面對如此趨勢，山西HR成長學社邀請了人力資源專家—鄧雨薇老師來為大家進行當下熱門的《******招聘與面試技巧》（下篇）專業(yè)化課程培訓。
一大早，首先映入眼簾的是我們山西青盛偉業(yè)的工作人員，他們一早就準備好了本次課程所需要的各種資料及用品。除此之外，一些外地企業(yè)的HR們乘高鐵一早趕來太原參加本次課程學習，這樣的學習精神也著實令人感動。
在活動開始之初，主持人為鄧老師致歡迎辭，并且為學員們講解了本次培訓期間的一些小規(guī)則和注意事項。本次培訓依然沿用之前的現(xiàn)金流積分制度。
課程開始之前，鄧老師首先帶領大家回顧了上節(jié)課的大致內容，在招聘這個模塊當中，有兩種方法是特別重要的。******種是機關單位常用的結構化面試法，第二種則是企業(yè)***愛的無領導小組討論。在今天的課程中，分為四大模塊進行學習—理念篇、技術篇、技巧篇、問題篇。在理念篇當中，首先需要了解的是，招聘面試到底應該是誰的事？他既不是普通員工的事，也不僅僅是HR的事情，而是管理者的事情。技術篇、技巧篇、問題篇也分別為學員們帶來了精彩的講解，同時，鄧老師還強調了建立勝任力模型對于招聘的重要性。
鄧老師今天為了讓同學們對于無領導小組討論有一個深刻的了解，也讓學員們親身體驗了一次無領導小組討論，以太原三日游為主線題目，選出9個人來作為應聘文案策劃經(jīng)理的應聘者，其他人則作為面試考察官，就是在這個歡樂的情節(jié)當中，同學們對于這一點知識又有了更深的了解。
經(jīng)過短暫的休息之后，我們又開始了下午的課程。學員裴敏自告奮勇的擔任了下午的主持人，同時還為大家分享了小故事。下午課程可以用完美二字來形容，從中醫(yī)這一環(huán)節(jié)入手，讓大家了解了招聘的各種知識，同時還有STAR面型以及羅伯特的的學術觀點，這都贏得了學員們的掌聲。
轉眼之間，一天的培訓結束了。在培訓結束之后，對于表現(xiàn)優(yōu)異的個人和小組，我們山西HR成長學社也準備了精美的禮品對他們進行了嘉獎。同時在六月份舉辦的第二屆山西HR年度峰會當中，集滿印章的優(yōu)惠券也在本次課程中******了現(xiàn)金紅包，這可是真正的現(xiàn)金紅包哦！
在一天緊張的學習過后，我們的課程也走進了尾聲。很感謝學員們的支持，也因為你們，我們會更加努力的同你們一起成長。
與此同時，也溫馨提醒我們的學員，8月份的課程將會在8月17日與你如期而至，我們下次課程不見不散！
如果您還想了解我們的活動或者說是想親身參與進來的話，也可以關注我們的公眾號，您會在******時間了解到******的資訊。
山西HR成長學社 2018年7月由山西青盛偉業(yè)發(fā)起—山西HR成長學社，助力為山西HR成長提供一個交流學習的平臺。此平臺為提高HR專業(yè)知識水平和自身能力應運而生，為提高企業(yè)人力資源部專業(yè)能力而努力，向著提高企業(yè)人力配置方案和解決問題的能力方面去發(fā)展。
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