2023年10月14日，由清控創(chuàng)新基地（太原）、山西青盛偉業(yè)人力資源有限公司主辦，山西零工市場承辦的“第五屆山西HR年度峰會”在清控基地盛大舉行。

本屆峰會以“驅(qū)動組織效能的引擎”為主題，吸引了來自互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、能源、教育、旅游、生物醫(yī)藥等500余家企業(yè)的董事長、HRD、HRM、HR、財務(wù)從業(yè)人員參加。4位專家大咖圍繞經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，聚焦人力資源行業(yè)企業(yè)組織的管理創(chuàng)新，共同分享了對******經(jīng)濟(jì)前景、行業(yè)進(jìn)步趨勢、產(chǎn)業(yè)發(fā)展未來的真知灼見，也為山西人力資源行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。

主持人許昊宣布峰會開始

人力資源與社會保障部、勞動社會保障科學(xué)研究院、勞動人事爭議研究室主任、研究員李天國老師

《2024年勞動環(huán)境展望》主題演講

李天國老師通過“發(fā)展模式、商業(yè)模式、思維模式轉(zhuǎn)換”、“勞動力市場近、中、遠(yuǎn)期的展望”、“從******人力資源咨詢公司調(diào)查看趨勢”“面對新形勢調(diào)整舊模式探索新規(guī)范”四個方面對當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢做了分析，即在中等收入陷阱的現(xiàn)狀下，如何提高人力資源的利用率、資產(chǎn)的利用率。面對勞動力市場“需求錯配、技能結(jié)構(gòu)錯配、學(xué)歷錯配、供需錯配、學(xué)技能年齡錯配”，如何解決年輕人失業(yè)率的居高不下。對于HR，更新觀念，轉(zhuǎn)變發(fā)展思想、打破認(rèn)知天花板、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、真正做到以人為本就顯得格外重要。

        勞動環(huán)境的塑造需要我們站在戰(zhàn)略高度，審時度勢，善于運(yùn)用人力資源工具，以更智慧、更前瞻的方式引領(lǐng)組織前行。

眾行集團(tuán)創(chuàng)始人、中國績效派行動學(xué)習(xí)創(chuàng)始人、劉永中老師

《復(fù)盤-將個人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為組織績效》主題演講

劉永中老師以將個人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為組織績效為主題，旨在通過人效增長的方式提高企業(yè)組織效能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織的管理創(chuàng)新。

過程中劉永中老師分享到了行動學(xué)習(xí)、項(xiàng)目復(fù)盤的基礎(chǔ)知識、主要工具方法、復(fù)盤的類型和操作流程，使大家對行動學(xué)習(xí)的基本原理、應(yīng)用方向和實(shí)操流程有了一個比較******的了解。

         通過分析法、復(fù)盤畫布、頭腦風(fēng)暴、魚缸會議等新型工具，對實(shí)操中如何進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)研、團(tuán)隊集中研討、項(xiàng)目推進(jìn)等環(huán)節(jié)內(nèi)容有了進(jìn)一步的了解，對與會人員在企業(yè)目標(biāo)達(dá)成和發(fā)展中如何向內(nèi)找問題，向外學(xué)經(jīng)驗(yàn)，倒排目標(biāo)推進(jìn)項(xiàng)目落實(shí)，確保項(xiàng)目******推進(jìn)，有了進(jìn)一步的啟發(fā)。

"中國企業(yè)培訓(xùn)百佳精品課程"開發(fā)者董華榮老師

《管理方式升級 提升組織效能》主題演講

在外部市場牽引力及內(nèi)部資源狀況等因素的共同作用之下, 企業(yè)逐漸從“向外求”轉(zhuǎn)變到“向內(nèi)求”,由市場粗放增長要效率轉(zhuǎn)變?yōu)橄蚪M織內(nèi)部管理要效率效益?！敖M織效能評估與提升”的話題受到了越來越多企業(yè)家、投資人等組織管理者的關(guān)注、重視和投入。

董華榮老師從推動員工管理、員工創(chuàng)新角度出發(fā)，講到員工體驗(yàn)越來越受到企業(yè)重視。企業(yè)將為員工服務(wù)，而不再只是單方向地接受員工的貢獻(xiàn)，要求企業(yè)用新的方式滿足員工需求。員工體驗(yàn)需要考慮員工的工作環(huán)境、職業(yè)和生存狀態(tài)。三者組成了員工在組織內(nèi)的“生命旅程”。基于“人”的體驗(yàn)的差異性—— 興趣、內(nèi)驅(qū)力、價值觀、金錢觀等等進(jìn)行差異化機(jī)制建設(shè)，才能打造因人而異的員工體驗(yàn)，從而提升企業(yè)的組織賦能。

中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)，人力資源開發(fā)與評價中心主任

徐世勇老師《數(shù)智化背景下的組織賦能與人才激勵》主題演講

徐世勇老師分享的主題是數(shù)智化背景下的組織賦能與人才激勵。通過對數(shù)智化數(shù)據(jù)的含義、人工智能發(fā)展過程的介紹，引出數(shù)智化在人力資源管理變革中的作用。

人工智能的發(fā)展使得人力資源管理內(nèi)容和運(yùn)作更加多元化，從人工智能在人力資源中的三大應(yīng)用，包括招聘和員工入離職信息保留以及行政工作的自動化，人工智能將持續(xù)積極影響人力資源領(lǐng)域。

而數(shù)智化時代對人力資源從業(yè)者的要求，要學(xué)會用數(shù)據(jù)記錄人才管理各項(xiàng)活動。運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)和方法，建立一種具有同化力和進(jìn)取精神的企業(yè)文化，為組織成員創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進(jìn)******人才脫穎而出的機(jī)制，為企業(yè)快速成長和******運(yùn)作提供保障。

美好的時光總是短暫，至此，第五屆山西HR年度峰會圓滿閉幕。

本次峰會的成功舉辦，為山西各行各業(yè)人力資源從業(yè)者、企業(yè)家搭建起******的溝通平臺，增進(jìn)了行業(yè)內(nèi)前沿創(chuàng)新研究、企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的交流分享、互鑒互促，共論人力資源發(fā)展新思路，共筑人力資源發(fā)展新夢想。

山西HR年度峰會歷經(jīng)四屆錘煉，從******屆《賦能創(chuàng)新 重塑價值》，第二屆《新政策、新人資、新引領(lǐng)》、第三屆《VUCA時代企業(yè)用工發(fā)展戰(zhàn)略》、第四屆《新時代績效的C位出擊》，我們集結(jié)行業(yè)內(nèi)各路精英，相互學(xué)習(xí)、分享經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)相長、共創(chuàng)未來。

         而山西青盛偉業(yè)人力資源有限公司將再接再厲，繼續(xù)為推動山西人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，持續(xù)加快人力資源服務(wù)業(yè)向高技術(shù)含量、高人力資本、高成長性行業(yè)轉(zhuǎn)變，繼續(xù)主動對接“人才所需”，促進(jìn)人才優(yōu)化配置，激發(fā)人才發(fā)展活力，努力成為高質(zhì)量發(fā)展的更強(qiáng)引擎、促進(jìn)就業(yè)的更大動能、服務(wù)人才的更優(yōu)載體！

與峰會吉祥物“海寶”合影

海寶：寓意我們每一位HR學(xué)無止境，知識像海洋一樣淵博，胸懷像海洋一樣寬廣，用自己的專業(yè)和智慧處理著紛繁復(fù)雜的人和事，同時也寓意著我們是企業(yè)和員工不可缺少的一部分。只有我們有話語權(quán)，才能給企業(yè)和員工帶來價值和財富。

峰會現(xiàn)場抽獎互動

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